Nuestro despacho legal se dedica a accidentes laborales y nuestra área de trabajo abarca Madrid y toda España. Si lo prefiere, puede contactarnos por teléfono o correo electrónico, donde le ofreceremos una cita en persona o una videoconferencia.
Accidentes de trabajo
Nuestros abogados especializados en derecho laboral, que se centran en incidentes que ocurren en el trabajo, pueden brindarle asistencia en la gestión y demanda a raíz de un accidente o una incapacidad en el entorno laboral.
¿Qué significa la finalización del contrato por parte del empleado?
Cuando hay un incumplimiento por parte de la empresa, ya sea por cambio en las condiciones laborales, falta de responsabilidades en el puesto, ausencia de trabajo efectivo, acoso laboral o cualquier otra violación grave establecida en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá pedir la finalización voluntaria del contrato laboral.
La resolución definitiva que se tome en estos casos tiene un efecto que constituye la terminación. Es importante considerar que, de manera general, la relación de trabajo seguirá existiendo, lo que implica que se deben seguir realizando las labores y se debe pagar el salario, hasta que se reciba una decisión firme.
Nuestros abogados en derecho laboral están capacitados para ofrecerte el mejor asesoramiento para llevar a cabo las acciones legales necesarias para finalizar tu contrato de trabajo, asegurando así que logres la mayor compensación, considerando las distintas reformas laborales que se han implementado.
Disponemos de abogados que se especializan en la compensación por despido, la finalización de contratos y en la defensa de trabajadores que tienen derecho a recibir indemnizaciones significativas.
Confía en nuestros abogados expertos en derecho laboral.
Te podremos asesorar en diferentes ámbitos del Derecho Laboral
¿Qué se comprende por accidente laboral?
Se comprende como accidente de trabajo cualquier daño físico que el empleado experimenta durante o a causa de la labor que realiza para un tercero y, de manera más general, se considera que también incluye los daños relacionados con el trabajo, como las enfermedades, afecciones o lesiones que se producen a causa de la actividad laboral.
¿Qué tipos de accidentes se consideran laborales?
- El generado durante o como resultado de las actividades realizadas bajo instrucciones del empleador o por el beneficio de la empresa
- Las enfermedades que surgen como consecuencia de accidentes laborales
- El que ocurre en la ubicación y durante el horario de trabajo
- Otros muchos más…
Para que se reconozca un accidente laboral, deben cumplirse las siguientes condiciones:
- Hay que tener una lesión en el cuerpo.
- La persona lesionada debe ser un empleado de otra persona.
- La ley establece un cuarto requisito, al entender que el accidente laboral requiere dos tipos de relación causal.
- La relación causal entre el empleo y la lesión.
